பதில் விடுமுறை - Lieu Leave

பொதுவிடுமுறை/ வார ஓய்வு நாட்களில் கடமை புரிய வேண்டியிருப்பின் அதற்காக பிறிதொரு நாளில் வழங்கப்படும் விடுமுறையே பதில் விடுமுறையாகும். இது அரசிற்கு மேலதிக செலவினங்களை ஏற்படுத்த லாகாது என்பதுடன் ஒரு வருட காலத்தினுள் பெற்றுக் கொள்ளப்படல் வேண்டும். இது உள்நாட்டில் ஓய்வு அல்லது அமைய விடுமுறைகளுடன் சேர்த்து பெற்றுக்கொள்ள முடியும். வெளிநாட்டில் செலவிடப்படவிருக்கும் விடுமுறைகளுடன் சேர்த்துக்கொள்ள முடியாது.

பிணி விடுமுறை/ சுகவீன விடுமுறை - Sick Leave

அலுவலர் ஒருவருக்கு சுகவீனம் காரணமாக 2 நாட்களுக்கு மேல் விடுமுறை தேவைப்படின் அவர் தன்னை அரசாங்க வைத்திய அதிகாரி/ பதிவு செய்யப்பட்ட மருத்துவர் ஒருவரிடம் தன்னை பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தி மருத்துவச் சான்றிதழ் சமர்ப்பித்தல் வேண்டும்.

இம்மருத்துவச் சான்றிதழுக்கு எந்தவொரு காலப்பகுதிக்கும் சம்பளத்துடனான /அரைச்சம்பள/ சம்பளமற்ற சுகவீன விடுமுறை வழங்கப்படலாம். 

அலுவலர் விரும்பினால் 6 நாட்களுக்கு குறைந்தவொரு காலப்பகுதிக்கான சுகவீன விடுமுறை அவரின் அமைய விடுமுறையில் கணக்கிட்டு கொள்ளப்படலாம். திணைக்களத் தலைவர் இவ்வாறான சிறிய காலப்பகுதி க்குரிய விடுமுறையினை அலுவலரின் ஓய்வு விடுமுறை யிலிருந்து கழித்துக் கொள்ளலாம்.

சுகவீன விடுமுறை தொடர்பில் அவசியமானவிடத்து அரசாங்க மருத்துவரிட மிருந்து மருத்துவச் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கும்படி கோர திணைக்களத் தலைவருக்கு/ விடுமுறையை அனுமதிக்கும் அதிகாரிக்கு அதிகாரமுண்டு.

அமைய விடுமுறை - Casual Leave

உள்நாட்டில் செலவழிக்கத்தக்க ஒரு தடவையில் 6 நாட்களுக்கு மேற்படாத வருடமொன்றுக்கு ஆகக்கூடியது 21 நாட்கள் அமைய விடுமுறை திணைக்களத் தலைவர் வழங்கலாம்.

இது அமைய சூழ்நிலைக்கேற்ப உத்தியோகத்தரொருவர் சிறிய காலப்பகுதிக்கு கடமைக்கு வராமலிருப்பதை இயலச் செய்வதற்காகவே வழங்கப்படுகின்றது. தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலையை தவிர இவ்விடுமுறை ஓய்வு விடுமுறை/ அரைச்சம்பள விடுமுறைக்கு தொடர்ச்சியாக முன்னதாகவோ அல்லது பின்னதாகவோ பெறப்பட முடியாது. புதிதாக நியமனம் பெற்ற ஒருவருக்கு அவரின் அமைய சூழ்நிலைக்கேற்ப இவ்விடுமுறை அனுமதிக்கப்படலாம்.

குறுகிய கால விடுமுறையும் அரைநாள் விடுமுறையும் - Short Leave and Leave for part of a Day

குறுகிய கால விடுமுறை - இது நாளொன்றுக்கு 1¹/₂ மணித்தியாலங்களுக்கு விஞ்சாத மாதம் இரு முறை மட்டும் பெற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விடுமுறையாகும்.

அரைநாள் விடுமுறை - மதிய உணவு நேரம் நீங்கலாக நாளொன்றுக்கு 3¹/₂ மணித்தியாலங்களுக்கு குறையாமல் கடமை புரிந்தால் மிகுதியான காலப்பகுதி ¹/₂ நாள் விடுமுறையாகக் கணிக்கப்படும்.

இது 8.30 தொடக்கம் 4.15 வரை வேலை நேரம் கொண்டவர்களுக்கே இது பொருந்தும்.

சேவையை விட்டகலுதல் - Leave of Absence from Station

பொது விடுமுறை தினமாயினும் அல்லது வாய் மூலம் அனுமதி பெறப்பட்டிருப்பினும், உத்தியோகத்தர் ஒருவர் சேவை நிலையத்தை விட்டகலும் முன் விடுமுறை அனுமதிக்கும் அதிகாரிக்கு விண்ணப்பித்து அனுமதியைப் பெற்றுக் கொள்ளுதல் வேண்டும்.

தாபன விதிக்கோவை - Establishment Code

அத்தியாயம் - XII - விடுமுறை(Leave)

விடுமுறை தொடர்பான பொது விடயங்கள்

அரசசேவையில் விடுமுறை ஒரு சலுகையே அன்றி உரிமையல்ல.

சேவையின் அவசியம் கருதி அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் குறைக்கப்படலாம் அல்லது இரத்துச் செய்யப்படலாம்.

உள்நாட்டில் விடுமுறையைப் பெற “பொது 125A” படிவத்தில் 7 நாட்களுக்கு முன்னர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

வெளிநாடொன்றிற்கு விடுமுறையில் செல்வதாயின்  “பொது 126”  படிவத்தில் 3 மாதத்திற்கு குறையாத காலப்பகுதிக்கு முன் விண்ணப்பித்தல் வேண்டும்.

விடுமுறை விபரங்கள் “பொது 190” பதிவேட்டில் பேணப்படல் வேண்டும்.

உத்தியோகத்தர் ஒருவர் இடமாற்றத்தில் சென்றிருப்பின் அவரின் முதல் நியமனத்திலிருந்து அவரால் பெறப்பட்ட ஓய்வு, சுகவீன விடுமுறை, அரைச்சம்பளவிடுமுறை, சம்பளமற்ற விடுமுறை மற்றும் 01.01.2006 ஆம் திகதி முதல் பெற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அமையவிடுமுறை(பொ.நி.சு.இல 24/2007) என்பன புதிய சேவை நிலையத்திற்கு அனுப்பப்படல் வேண்டும்.

அரைச்சம்பள விடுமுறை, சம்பளமற்ற விடுமுறை மற்றும் வெளிநாடு ஒன்றில் பெறப்படும். ஒய்வு விடுமுறை என்பன கணிப்பிடப்படும் போது சனி, ஞாயிறு மற்றும் பொது விடுமுறை தினங்கள் உள்ளடக்கப்படல் வேண்டும்.

வாரத்தில் 5¹/₂ நாட்கள் கடமை புரிபவர்களால் சனிக்கிழமை பெறப்படும் விடுமுறை அரை நாளாக கணிக்கப்படும். (பொ.நி.சு.இல 04/95)

பொதுவாக திணைக்களத்தலைவரே தன் கீழ் பணிபுரிபவர்களின் விடுமுறையை அனுமதிக்கும் அதிகாரியாவார். எனினும் திணைக்களத் தலைவரின் விடுமுறை செயலாளரினால் அனுமதிக்கப்படும். திருப்திகரமான பதில்கடமை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் பொறுப்பு விடுமுறையை அனுமதிக்கும் அதிகாரிக்குரியதாகும்.

தாபன விதிக்கோவை - Establishment Code

தாபன விதிக்கோவையை மாகாண அரசசேவைக்கு ஏற்புடையதாக மாற்றிக்கொள்ளல்

1987 ஆம் ஆண்டு மாகாணசபை கட்டளைச்சட்ட இலக்கம் 42 இன் பிரிவு 32(3) இன் படி மாகாணப் பொதுச்சேவை தொடர்பான விடயங்களை தீர்மானிக்கும் அதிகாரம் ஆளுநருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளமையால் அரசாங்கமானது தேசிய கொள்கையாக இத்தாபன விதிக்கோவையினை மாகாண பொதுச்சேவைக்கும் பொருத்தமுடையதாக்குவது என தீர்மானித்துள்ளது. இதன் பிரகாரம் தாபான விதிக்கோவை ஏற்பாடுகளில் காணப்படும் “தாபனப் பணிப்பாளர் / செயலாளர் பொதுநிருவாக அமைச்சு” எனும் பதங்களுக்குப் பதிலாக “ஆளுநர்” எனும் பதத்தை பதிலீடு செய்வதன் மூலம் மாகாணப் பொதுச்சேவைக்கும் இத்தாபன விதிக்கோவையினை ஏற்பாடாக்கிக்கொள்ளமுடியும்.

இதற்கு அமைவாக பொருத்தப்பாடுடையதாக்கப்பட்ட கிழக்கு மாகாண அரசாங்க சேவைக்கான தாபன நடைமுறை ஒழுங்கு விதிக்கோவை பின்வருமாறு அமையும்

அத்தியாயம் - I

தாபிதம்

அத்தியாயம் - II

அதிகாரக் கையளிப்பு

அத்தியாயம் - III

நியமிப்பு

அத்தியாயம் - IV

சேவைப் பிரமாணக் குறிப்புகளும் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டங்களும்

அத்தியாயம் - V

மாகாண அரச சேவையில் நியமிப்பு பெறுவதற்குத் தகைமையில்லாதவர்கள்

அத்தியாயம் - VI

நியமிப்புகளை நெறிப்படுத்தும் நியதிகளும் நிபந்தனைகளும்

அத்தியாயம் - VII

நியமிப்புகள் தொடர்பில் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகள்

அத்தியாயம் - VIII

தகுதிகாண்காலப்பகுதி, பதிற்கடமைக் காலப்பகுதி மற்றும் பதவியில் உறுதிப் படுத்தல்

அத்தியாயம் - IX

பதவியொன்றில் பதில் கடமையாற்றுவதற்கான அல்லது பதவியொன்றின் கடமைகளை மேற்கொள்வதற்கான நியமிப்புகள்

அத்தியாயம் - X

வினைத் திறமைகாண் தடை

அத்தியாயம் - XI

சேவை மூப்பு

அத்தியாயம் - XII

மாகாண அரச சேவை உத்தியோகத்தர் ஒருவரை மாகாண அரச சேவையிலிருந்து தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக விடுவித்தல்

அத்தியாயம் - XIII

அரசாங்க சேவையிலிருந்து / மாகாண அரச சேவையிலிருந்து ஓய்வுபெற்ற ஒருவரை மீள மாகாண அரச சேவைக்கு அமர்த்துதல்

அத்தியாயம் - XIV

நியமனத்தை முடிவுறுத்தலும் கிழக்கு மாகாண அரச சேவையிலிருந்து இராஜினாமா செய்தலும்

அத்தியாயம் - XV

பதவி வெறிதாக்கல்

அத்தியாயம் - XVI

சேவை நீடிப்பும் ஓய்வு பெறுதலும்

அத்தியாயம் - XVII

பதவியுயர்வின் போது பின்பற்ற வேண்டிய ஒழுங்கு விதிகள்

அத்தியாயம் - XVIII

இடமாற்றங்கள்

அத்தியாயம் - XIX

மாகாண அரச சேவை உத்தியோகத்தர்கள் பற்றிய பதிவேடுகள்இ அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்

அத்தியாயம் - XX

பதவியுயர்வுகள், இடமாற்றங்களுக்கு எதிரான மேன்முறையீடுகள் பற்றிய நடைமுறை

அத்தியாயம் - XXI

தொடர்பு கொள்வதற்கான மார்க்கங்கள்

அத்தியாயம் - XXII

பொருள்கோடல்

அத்தியாயம் - XXIII

பின்னிணைப்பு

அத்தியாயம் - XXIV

கோவை சார் திருத்தங்கள் பற்றிய பதிவேடு

தாபன விதிக்கோவை - Establishment Code

அரசாங்க அலுவலகங்களில் நிருவாக நடவடிக்கைகளை கையாள தாபன விதிக்கோவையும் நிதி நடவடிக்கைகளை கையாள நிதிப்பிரமாணங்களும் கைநூலாக உபயோகிக்கப்படுகின்றன.

தாபன விதிக்கோவையானது இலங்கை ஜனநாயக சோஷலிச குடியரசின் அரசியலமைப்புச்சட்டத்தின் உறுப்புரை 55(4) இன் படி அமைச்சரவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு செயலாளர் பொதுநிருவாக அமைச்சு அவர்களால் வெளியிடப்பட்டதாகும்.

தொகுதி -1 - பொதுவிடயங்கள் - 01.09.1985

தொகுதி -2 - ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை - 01.11.1999

தாபன விதிக்கோவை ஏற்பாடுகள் தொடர்பில் ஏற்படும் ஐயப்பாடுகள் சம்பந்தமான விளக்கங்களை தாபனப் பணிப்பாளர் நாயகம் (Director General of Establishment ) அவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு தெளிவுபடுத்திக்கொள்ளலாம்.