இது ஒவ்வொரு குழந்தை பிறப்பிற்கும் பின்வருமாறு அமையும்
84 நாட்கள் சம்பளத்துடனான விடுமுறை
84 நாட்கள் அரைச்சம்பள விடுமுறை
84 நாட்கள் சம்பளமற்ற விடுமுறை
நிரந்தர, தற்காலிக, அமைய மற்றும் பயிற்சி நிலையிலுள்ள பெண் உத்தியோக த்தர்களுக்கு வழங்கப்படலாம்.
84 நாட்கள் சம்பளத்துடனான பிரசவ விடுமுறை
எல்லா உயிருடன் பிறக்கும் குழந்தை பிரசவத்திற்கு வழங்கப்படலாம். குழந்தை பிறந்து 4 வாரங்களுக்கு முன் எக்காரணம் கொண்டும் கடமைக்கு அறிக்கையிட முடியாது. மருத்துவச்சான்றிதழ்/ குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கப்படல் வேண்டும். இது ஒரு விசேட விடுமுறையாகை யால் ஏனைய விடுமுறைகளிலிருந்து கழிக்க முடியாது.
குழந்தை பிறந்து 6 வாரங்களுக்கு முன் இறந்தால்/ மரணமடைந்து பிறந்தால் 6 வாரங்கள் சம்பளத்துடனான விசேட விடுமுறையை மரண அத்தாட்சிப் பத்திரம் / மருத்துவ சான்றிதழ் சமர்ப்பித்தல் வழங்கலாம்.
84 நாட்கள் அரைச்சம்பள பிரசவ விடுமுறை
சம்பளத்துடனான விடுமுறை முடிவடைந்ததன் பின் 84 நாட்கள் அரைச்சம்பள பிரசவ விடுமுறை வழங்கலாம். (சனி, ஞாயிறு, பொது விடுமுறை தினங்கள் உட்பட) குழந்தை மரணமடைந்தால் 7 நாட்களின் பின் இவ்விடுமுறை இரத்தாகும்.
84 நாட்கள் சம்பளமற்ற பிரசவ விடுமுறை
மேற்படி இரு வகை விதிமுறைகளும் முடிவடைந்ததன் பின்னர் குழந்தையின் பராமரிப்புக்கு அவசியமானால் மட்டுமே 84 நாட்கள் சம்பளமற்ற பிரசவ விடுமுறை வழங்கப்படலாம்.(சனி, ஞாயிறு, பொது விடுமுறை தினங்கள் உட்பட)
Note :-
1. கருச்சிதைவு ஏற்படின் மருத்துவச் சான்றிதழை சமர்ப்பித்து தனது ஓய்வு
விடுமுறையை பயன்படுத்தலாம்
2. குழந்தைக்கு 6 மாதம் முடிவடையும் வரை பாலூட்டும் நோக்கத்திற்காக
அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு மணித்தியாலம் முன்னாதாக செல்லலாம்.
3. கருத்தரித்து 5 மாதம் கழிந்த பின் ½ மணித்தியாலம் கடமைக்கு தாமதமாக
வரவும் ½ மணித்தியாலம் முன்னதாக காரியாலயத்திலிருந்து வெளிச்
செல்லவும் அனுமதிக்கலாம்.
4. அரைச்சம்பள, சம்பளமற்ற பிரசவ விடுமுறை உத்தியோகத்தரின் சம்பள
ஏற்றம், ஓய்வூதியம், பதவியுயர்வு என்பவற்றின் போது பாதிப்பு
ஏற்படுத்துமொன்றாக கருதப்படக்கூடாது.
No comments:
Post a Comment